Како побољшати запослене [ГГ] #39; Свест о ЕСД заштити
Како побољшати свест запослених о ЕСД заштити? У радионици се често сусрећете са људима који крше ЕСД прописе, чак и ваш шеф или купци крше ЕСД прописе? Да ли осећате главобољу? На пример, ако купац носи кожне ципеле у радионици, ваш претпостављени је у ЕПА-у. електростатички прстен на жицу за уземљење при раду.
Па зашто ови људи крше правила? Зашто не поштују правила, да ли је то незнање или ненамерно?
То је зато што радионица није успоставила одговарајући механизам управљања ЕСД-ом:
1. Приступни механизам за улазак у радионицу је преширок. Све док особље може да уђе, информације о особљу се могу унети у ЕСД систем контроле приступа са или без ЕСД обуке;
2. У радионици не постоји механизам узајамног надзора, а руковођење радионицом ЕСД у потпуности зависи од спонтане организације особља на првој линији.
Уобичајени начини побољшања запослених [ГГ] #39; Свест о ЕСД укључује: ЕСД обуку за нове запослене, рекламирање на огласним таблама и налепнице. Међутим, ефекти ових метода су ограничени, а запослени не могу у потпуности да се придржавају прописа за њихову примену. Постоји ли бољи начин да се побољша свест свих [ГГ] о ЕСД-у и активно учествује у управљању ЕСД-ом? Одговор је наравно да. Да, прво морамо успоставити ефикасан механизам ЕСД приступа:
Развити материјале за обуку за све нивое особља, а различите врсте особља треба да користе различите врсте материјала за обуку;
Када су полазници различити, потребне су различите обуке:
Стални клијенти, добављачи, менаџери средњег и високог нивоа користе е-пошту за дистрибуцију и штампање једноставних уџбеника за потписивање и учење;
Привремени посетиоци или добављачи који не могу бити у пратњи су у пратњи интерног особља. Ако током процеса дође до кршења ЕСД-а, пратеће особље ће бити позвано на одговорност.
За основно руководство, инжењере и друго особље, користите централизовану обуку или их пустите да уче самостално. Након што је студија завршена, одговарајуће особље мора бити тестирано.
Након што је студија завршена, информације о особљу се могу унети у ЕСД систем контроле приступа, а улазак и излазак особља се може строго управљати. Након што се успостави механизам приступа, мора се успоставити ефикасан механизам ревизије и евалуације како би се осигурало да је ефекат обуке имплементиран. Истовремено, мора се успоставити механизам међусобног надзора. Када неко прекрши прописе, одговорна особа за област сноси одговарајућу одговорност, а узбуњивач може добити одређене награде.
Кроз тако комплетан механизам управљања ЕСД-ом, сваки запослени, па чак и купац, може свесно и активно учествовати у вашем ЕСД управљању, чинећи управљање ЕСД-ом лакшим и удобнијим.
Наша компанија је произвођач јонских вентилатора који се бави Р [ГГ] амп;Д, производњом и продајом јонских вентилатора, ЕСД система за контролу приступа и онлајн монитора наруквица.