Kako podići svijest zaposlenih o zaštiti od ESD-a
Budući da radionica nije uspostavila odgovarajući mehanizam upravljanja ESD-om:
1. Mehanizam pristupa za ulazak u radionicu je previše širok. Sve dok je osoblje dostupno, informacije o osoblju mogu se unijeti u ESD sustav kontrole pristupa sa ili bez obuke o ESD-u;
2. U radionici ne postoji mehanizam međusobnog nadzora, a upravljanje ESD-om u radionici u potpunosti ovisi o spontanoj organizaciji frontovskog osoblja.
Kako poboljšati svijest zaposlenika o zaštiti od ESD-a? Uobičajeni načini za podizanje svesti o ESD zaposlenih su:
Nova obuka zaposlenika na ukrcavanju, promocija oglasnih ploča i zalijepljenje znakova. Međutim, ove metode imaju ograničene efekte i ne omogućavaju zaposlenima da se u potpunosti pridržavaju propisa kako bi ih proveli. Postoji li bolji način za poboljšavanje svijesti o ESD-u i aktivno sudjelovanje u upravljanju OOR-om? Odgovor je naravno da. Prvo, moramo uspostaviti efikasan mehanizam prijema u OOR:
1. Razviti materijale za obuku za sve nivoe osoblja. Različite vrste osoblja moraju koristiti različite vrste materijala za obuku.
2. Kad su polaznici različiti, potrebne su različite obuke: kupci, dobavljači, srednje i više rukovodstvo u tvornici, koristite e-poštu da biste cirkulirali i ispisali jednostavne udžbenike kako biste ih mogli potpisati i učiti; privremeni posetioci ili dobavljači koji ne mogu biti u pratnji internog pratećeg osoblja, ako u procesu postoje kršenja OOR-a, prateće osoblje će biti odgovorno.
3. Za osnovno rukovođenje i inženjere koristite centralizovanu obuku ili im omogućite da samostalno studiraju. Nakon završetka studije potrebno je testirati odgovarajuće osoblje.
Tek nakon završetka učenja mogu se upisati informacije o osoblju u sustav za kontrolu pristupa ESD-u i strogo se upravlja pristupom osoblja. Nakon uspostavljanja mehanizma pristupa, mora se uspostaviti efikasan mehanizam revizije i evaluacije koji će osigurati da se efekt treninga provede. Istovremeno se mora uspostaviti mehanizam uzajamnog praćenja. Jednom kada osoba prekrši pravila, osoba zadužena za regiju mora snositi odgovarajuću odgovornost, a novinar može dobiti određenu nagradu.
Kroz tako kompletan mehanizam upravljanja ESD-om, svaki zaposlenik, pa čak i kupci, mogu svjesno i aktivno sudjelovati u vašem upravljanju ESD-om, čineći upravljanje ESD-om lakšim i ugodnijim!